1. Обов'язковість звільнення за призовом на військову службу
2. Оформлення звільнення в зв'язку з призовом до армії
3. Що робити роботодавцю при отриманні повістки?
4. Коли звільняти призовника?
5. Обов'язки роботодавця при звільненні за призовом на службу
6. Дії роботодавця при догляді працівника у армію без трудової книжки
7. Виплати, покладені призовникам при звільненні

Звільнення у зв'язку з призовом в армію багатьом здається досить простою процедурою, але на практиці нерідко викликає труднощі. Наш матеріал познайомить вас з усіма особливостями, характерними для цього підстави припинення трудових відносин.

Обов'язковість звільнення за призовом на військову службу

Оформлення звільнення в зв'язку з призовом до армії

Що робити роботодавцю при отриманні повістки?

Коли звільняти призовника?

Обов'язки роботодавця при звільненні за призовом на службу

Дії роботодавця при догляді працівника у армію без трудової книжки

Виплати, покладені призовникам при звільненні

Обов'язковість звільнення за призовом на військову службу

У разі призову працівника на службу трудові відносини підлягають припиненню (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При цьому буде неправомірно з припинити трудовий контракт, наприклад, домовившись з працівником про те, що він буде продовжувати працювати дистанційно і після призову.

Конституційне право на працю в цей час реалізується призовниками за допомогою проходження військової служби (ст. 10 закону «Про статус військовослужбовців» від 27.05.1998 № 76-ФЗ), причому працювати за трудовим договором вони не можуть. Виняток становить лише творча, наукова або викладацька робота, яка не заважає службі. Проходив же альтернативну службу (на громадянці) взагалі не має права працювати де-небудь, крім місця несення служби (ч. 2 ст. 21 закону «Про альтернативну ...» від 25.07.02 № 113-ФЗ).

ВАЖЛИВО! Рішення працівника почати військову кар'єру на контрактній основі причиною звільнення по розглянутій підставі не є. Працівник, який бажає служити таким чином, має піти у відставку за власним бажанням або (за згодою керівництва) за угодою сторін.

Оформлення звільнення в зв'язку з призовом до армії

Заклик на службу як підставу звільнення віднесений до обставин, не залежних ні від бажання співробітника, ні від волі роботодавця. Причиною тут виступає рішення третьої особи, до трудових відносин непричетну, - призовної комісії (військового комісара).

Зважаючи на викладене покликаний служити співробітник не повинен писати заяву, щоб бути звільненим. Приступати до процедури звільнення роботодавець повинен на підставі порядку, яка може містити одне з 2 вимог:

1. Прибути в пункт призову для направлення до місця служби в армії.
2. Прийти до військкомату для направлення в місце альтернативної служби.

Будь-які інші порядку (на медобстеження, військові збори і т. П.) Не свідчать про необхідність звільнення працівника.

Після пред'явлення працівником порядку для оформлення звільнення достатньо видання роботодавцем відповідного розпорядчого документа. Таким зазвичай виступає наказ - він, як правило, видається за стандартною формою № Т-8, яка затверджена Держкомстатом в постанові «Про затвердження уніфікованих форм ...» від 05.01.2004 № 1. Втім, можливо і використання іншої форми, розробленої самостійно. При неможливості ознайомлення співробітника з наказом в документі робиться відповідний запис із зазначенням причини.

Що робити роботодавцю при отриманні повістки?

Порядок від військкомату може бути вручена:

Не знаєте свої права?

Підпишіться на розсилку Народний Советнік'.
Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.

• призовнику особисто в руки;
• роботодавцю призовника.

У першому випадку відповідальність за явку до пункту відправки на службу лежить на працівнику. Саме він повинен повідомити роботодавця про те, що його призвали в армію, заповнити відрізну частину порядку і відправити її до військкомату.

У другому випадку роботодавцю необхідно:

1. Перевірити, складена чи повістка належним чином (див. Наказ Міноборони РФ «Про заходи щодо реалізації ...» від 02.10.2007 № 400). Вона повинна бути підписана уповноваженою особою (начальником комісії з призову) і завірена печаткою комісаріату. Якщо повістка не відповідає встановленим вимогам, її можна проігнорувати.
2. Вручити повістку співробітнику під підпис. Зробити це рекомендується при свідках - на випадок, якщо призовник відмовиться від підпису. Якщо так сталося, складається комісійний акт.
3. Заповнити відривну частину порядку. Вона повинна містити не тільки підпис співробітника, але і підпис відповідального за вручення документа особи. Обов'язково вказується дата вручення.
4. Направити до військового комісаріату заповнену відрізну частину порядку.

В силу п. 7 «Положення про призов ...», затвердженого постановою Уряду РФ від 11.11.2006 № 663, порядку вручаються мінімум за 3 робочих діб до дня явки призовника. Цей термін потрібно дотримуватися, т. К. В іншому випадку на керівника організації або відповідального за військовий облік працівника може бути накладено штраф по ст. 21.2 КоАП РФ (від 500 до 1000 руб.). Якщо повістку вручити не вдається (співробітник хворіє, перебуває у відпустці і т. Д.) І є ризик порушення визначеного терміну, рекомендується негайно повідомити про це військкомат.

Коли звільняти призовника?

ТК не містить ні прямих вказівок, ні будь-яких обмежень щодо терміну, протягом якого працівник повинен бути звільнений за таким основи, як призов до армії. Термін може бути як дуже обмежений (протягом 3 днів), так і досить тривалий.

Звісно ж, що звільнення має відбутися в день, що передує дню явки для відправлення на службу. Однак може виникнути необхідність звільнити і раніше - наприклад, щоб працівник встиг підготуватися і дістатися до потрібного місця. Це питання сторонам необхідно узгодити. Занадто пізніше звільнення може бути розцінено як незабезпечення умов для явки за повісткою в зазначений у ній термін, за що можлива відповідальність за раніше згаданої ст. 21.2 КоАП РФ.

Крім того, ТК не виключає надання призовнику відпустки перед звільненням (ст. 127 ТК РФ) - для цього співробітник повинен написати відповідну заяву. Однак це можливо тільки в тому випадку, якщо відпустка закінчується не пізніше, ніж за день до зазначеної в порядку дати. Надано повинні бути всі дні, що залишилися відпочинку, так як ТК не передбачає варіанти, коли одна частина відпустки використовується працівником перед звільненням, а інша - компенсується грошима.

Обов'язки роботодавця при звільненні за призовом на службу

Після оформлення наказу роботодавець повинен виконати і інші обов'язки, покладені на нього ст. 84.1 ТК РФ і іншими законами. Серед них:

1. заповнення трудової книжки . Підстава вказується відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ з посиланням на цю норму. Запис про звільнення підписується і роботодавцем (з проставленням печатки при її наявності), та працівником.
2. Заповнення особової картки працівника (аналогічно трудової). Тут також необхідний підпис співробітника.
3. Видача трудової співробітнику в день звільнення.
4. Видача запитаних співробітником копій документів. Вони повинні бути засвідчені керівником підприємства або іншою особою, за статутом або дорученням повноважним завіряти копії документів.
5. Повідомлення військкомату про припинення трудового договору (ч. 1 ст. 4 закону «Про військовий обов'язок ...» від 28.03.1998 № 53-ФЗ. Цей обов'язок повинна бути виконана протягом 2 тижнів після звільнення працівника. В іншому випадку керівник або відповідальний за відповідний ділянку роботи співробітник може бути притягнутий до відповідальності за ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ.
6. Повідомлення територіального органу ФССП (Федеральної служби судових приставів) або стягувача, якщо з зарплати звільненого співробітника проводилися утримання за виконавчими документами (ч. 4 ст. Закону «Про виконавче провадження» від 02.10.2007 № 229-ФЗ). Одночасно необхідно повернути сам документ, причому зробити це потрібно негайно. Відносно аліментних виконавчих документів встановлено конкретний термін - 3 дні (ч. 1 ст. 111 СК РФ). В іншому випадку можлива відповідальність за ч. 3 ст. 17.4 КоАП РФ.

Дії роботодавця при догляді працівника у армію без трудової книжки

Може трапитися так, що роботодавець дізнається вже постфактум про те, що його співробітника забрали в армію. Також не виключена ситуація, коли з якихось причин в останній день роботи видати трудову на руки працівникові не виявилося можливим. До певного моменту відповідальність за трудову лежить на роботодавця, до того ж за невиконання обов'язків по її своєчасної видачі можливе залучення до відповідальності за ст. 5.27 КоАП РФ (максимальний штраф для організацій - 50 000 руб.).

Для дотримання встановленого законом порядку роботодавцю слід направити на адресу співробітника повідомлення з пропозицією прийти за документом особисто або схвалити його пересилання поштою. При цьому ТК не уточнює, за якою адресою повинно бути направлено таке повідомлення. Звісно ж, що належним виконанням обов'язки буде вважатися напрямок його за адресою, вказаною в трудовому договорі. Після цього від відповідальності за трудову роботодавець буде звільнений.

Якщо працівник зажадає свою трудову, то в триденний термін її потрібно видати. Якщо за трудовий звертаються родичі призовника, то видавати її слід тільки при наявності у них нотаріального доручення.

Виплати, покладені призовникам при звільненні

Остаточний розрахунок з працівником повинен відбутися в останній день роботи. Виплати включають весь не одержаний за станом на день звільнення з роботи заробіток, компенсацію за відпустку (або відрахування за невідпрацьовані дні наданого відпустки) та інші суми, якщо вони передбачені колективним і (або) трудовою угодою. Також звільнення в зв'язку з призовом до армії передбачає виплату працівникові вихідної допомоги (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Його розмір визначається як середня зарплата за 2 тижні.

ВАЖЛИВО! Якщо в армію призвали співробітника, термін дії трудового договору якого менше 2 місяців, то виплачувати йому вихідну допомогу не потрібно в силу прямої вказівки ч. 3 ст. 292 ТК РФ.

Можлива така ситуація: працівнику авансом надали щорічний відпочинок, виплатили відпускні і під час відпустки його призвали в армію. У подібних ситуаціях ч. 2 ст. 137 ТК РФ забороняє проводити будь-які утримання з виплат, належних працівникові (наприклад, з вихідної допомоги).

Не виключений і випадок, коли вже після звільнення виявилося, що працівник до служби не придатний, тому не підлягає призову. У такій ситуації правових підстав для повернення виплаченої допомоги немає (хіба що працівник поверне його добровільно).

Як бачите, звільнення призовників - не така вже й проста процедура. При її проведенні роботодавцю важливо убезпечити себе від можливих штрафів за невиконання тих чи інших обов'язків.