1. Класифікація негативних умов праці
2. Як визначають шкідливі умови праці на виробництві?
3. Компенсації і гарантії при роботі в несприятливих умовах

Шкідливі речовини на виробництві - це речовини, перевищення рівня граничної концентрації яких негативно впливає на самопочуття працівника. До них відносять отрути, мікроорганізми, пил. Крім впливу різних речовин, станом здоров'я людини можуть завдати шкоди і певні фактори: шум і вібрація; електромагнітне випромінювання і недостатня освітленість; стрес, перевтома, нервові навантаження.

Класифікація негативних умов праці

За своїм характером небезпечні і шкідливі фактори виробництва можна розділити за групами впливу:

• на слизові оболонки;
• на кров, кістково-м'язову систему і шкіру;
• на органи дихання, слуху, зору;
• на нервову систему.

За видами впливу на організм виділяють наступні шкідливі умови праці на виробництві:

• робота з рухомими машинами і механізмами;
• підвищена загазованість повітря;
• підвищений рівень випромінювань, ультразвуку, шуму;
• несприятливі метеорологічні умови;
• робота з рослинами і тваринами;
• робота з хімічними реактивами.

У Російській Федерації затверджені норми гранично допустимих рівнів несприятливих для людей факторів. Для зниження їх негативного впливу робочі місця обладнуються машинами і механізмами.

Як визначають шкідливі умови праці на виробництві?

Негативний вплив різних чинників обчислюється в результаті атестації робочих місць. Тут застосовуються спеціальні прилади, що дозволяють виявити шкідливі речовини на виробництві та їх концентрацію. У процесі атестації визначаються шкідливі умови праці на виробництві та оформляється карта робочого місця, на підставі якої працівникові покладаються певні соціальні гарантії та компенсації.

У тому випадку, якщо атестаційна комісія виявить робочі місця з підвищеним рівнем небезпеки, місце не атестується до моменту усунення зауважень. Якщо ж зауваження усунути неможливо, робоче місце підлягає ліквідації.

Для визнання укладення атестаційної комісії дійсним, дану роботу повинні проводити тільки кваліфіковані фахівці, або організації, що мають право займатися таким видом діяльності.

Компенсації і гарантії при роботі в несприятливих умовах

Працівник повинен мати:

• допуск для проведення робіт у шкідливих (небезпечних) умовах;
• володіти обладнанням, встановленим на робочому місці;
• екіпіровку в спеціальний одяг і засобами захисту.

Дані заходи дозволять знизити вплив несприятливих факторів на його організм.

Якщо умови праці містять небезпечні і шкідливі фактори виробництва, то виконавцям робіт належить компенсація, яка видається у вигляді спецжіров (наприклад, молоко), або безкоштовного харчування.

Спецжіри в натуральному вираженні можуть бути замінені на грошову компенсацію, пропорційно їх вартості.

законодавством РФ затверджуються норми видачі спецжіров, миючих засобів, спецодягу і засобів захисту. Крім того, відповідно до вимог по охорони праці , Роботодавцем забезпечується дотримання працівником режиму праці та відпочинку, надання йому безкоштовного медичного обстеження і профілактичного лікування.