1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Пільги за шкідливі умови праці
3. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»
4. Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »

Розбираємося з тим, які пільги і компенсації покладені працівникам, зайнятим по шкідливих умовах праці, а також коли і як їх надавати.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Шкідливі умови праці: загальна інформація

Під шкідливими умовами праці розуміють наявність факторів, які впливають на здоров'я людини, погіршують функціонування всього організму і зменшують тривалість життя. Передбачена класифікація за чотирма подклассам.

перший підклас

Робота призводить до невеликих і оборотним змін в організмі людини. Здоров'я відновлюється, якщо усунути контакт з негативними факторами.

другий підклас

На виробництві встановлено фактори, що викликають постійні зміни в організмі, хронічні захворювання при тривалій роботі.

третій підклас

Фактори провокують серйозні зміни, що призводять до втрати або зниження працездатності, захворювань в період виконання зобов'язань.

четвертий підклас

Найбільш шкідливі умови праці , Провокують хронічні захворювання і стійку втрату працездатності.

Детальніше про шкідливих умовах праці читайте в статтях:

Професії з шкідливими умовами праці відображені в Постанові Уряду. До них, зокрема, відносяться співробітники:

• вугільної промисловості;
• електроенергетики;
• гірничої промисловості;
• абразивного, металургійного виробництва;
• хімічної, нафтової промисловості;
• електротехнічного, радіотехнічного та електронного виробництва;
• мікробіології;
• геологічної розвідки;
• підприємств по виготовленню ареометрів і термометрів.

Скачайте документи по темі:

Це лише частина з тих видів трудової діяльності, які пов'язані зі шкідливими умовами. Повний перелік професій 2018 наведено в Постанова Уряду РФ від 29 жовтня 2002 року за № 781 .

Найактуальніші статті по темі з практичного журналу « кадрове справу »

Робота зі шкідливими умовами праці має на увазі, зокрема, контакт з біологічними і хімічними речовинами, пилом, тепловим випромінюванням, сумішами біологічного походження. Діяльність в приміщеннях з підвищеною вологістю або температурою також негативно впливає на здоров'я.

Зверніть увагу! Трудовий кодекс передбачає категорії громадян, які не мають права працювати в організаціях, в яких встановлені шкідливі фактори: неповнолітні громадяни, жінки з дітьми у віці до 1,5 років, вагітні. Заборонено працевлаштовувати і сумісників, якщо їх основна робота пов'язана зі шкідливими умовами праці.

Пільги за шкідливі умови праці

Якщо ведеться робота в шкідливих умовах праці, трудовий кодекс зобов'язує роботодавця проводити медичні огляди працівників за рахунок підприємства. Їх періодичність залежить від тяжкості умов . Деякі професії мають на увазі позаплановий огляд при оформленні на роботу для виявлення захворювань, що перешкоджають працевлаштування. Співробітники підземної промисловості проходять огляд два рази за зміну: перед початком роботи, після її закінчення. Якщо виявлені відхилення, фахівця до роботи не допускають.

Питання з практики

Чи належить співробітнику пільгова пенсія та інші компенсації, якщо його посада входить до переліку професій з шкідливими умовами праці. За результатами спеціальної оцінки умов праці шкідливі умови праці на робочому місці співробітника не встановлені?

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

Ні, такого співробітника не передбачена пільгова пенсія і інші компенсації за шкідливість.

Перелік професій та посад, робота в яких дає право на дострокову пенсію, наведено в таблиці . Час роботи співробітника за такими професіями і посадами можна включити в стаж для призначення пільгової пенсії, тільки якщо на його робочому місці виявлено шкідливий або небезпечний клас умов праці за результатами спеціальної оцінки. Тому якщо робочого місця співробітника не присвоєно шкідливий або небезпечний клас, то і право на пільгову пенсію він втрачає. Це випливає з пункту 3 статті 27 Закону від 17 грудня 2001 № 173-ФЗ, пункту 6 статті 30 Закону від 28 грудня 2013 р № 400-ФЗ.

Право на отримання інших компенсацій за шкідливість також залежить від наявності шкідливих або небезпечних умов праці на робочому місці співробітника. Тому якщо за результатами спеціальної оценкіусловія праці співробітників не визнані шкідливими або небезпечними, то він втрачає право на інші компенсації за шкідливість, зокрема: оплату праці в підвищеному розмірі, додаткова відпустка, видачу молока, лікувально-профілактичного харчування і т. П. Це слід зі статей 117, 147, 222 Трудового кодексу РФ і статті 7 Закону від 28 грудня 2013 № 426-ФЗ.

Таким чином, щоб надати співробітнику, який працює за посади, яка входить до переліку професій з шкідливими умовами праці , Дострокову пенсію і інші компенсації за шкідливість, потрібно, щоб умови його праці були визнані шкідливими або небезпечними за результатами спеціальної оцінки.

З відповіді « Як організувати роботу при шкідливих або небезпечних умовах праці »

Законодавство передбачає такі компенсації та пільги за шкідливі умови праці:

1. скорочену до 36 годин робочий тиждень;
2. додатковий оплачувану відпустку не менше семи днів;
3. доплату за шкідливі умови праці, розмір якої не менше чотирьох відсотків від окладної частини;
4. пільгову пенсію, скорочення пенсійного віку;
5. видачу спецодягу, засобів індивідуального захисту, інструменту для роботи.

Зверніть увагу! Умови надання дострокової пенсії передбачені статтями 30-33 Закону від 28.12.2013 N 400-ФЗ «Про страхові пенсії».

Працівники можуть розраховувати на пільгові пенсії за роботу на шкідливому виробництві.

практична ситуація

Як правильно звільняти і оплачувати роботу в свята

Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »

Відповідає Світлана ГОРШНЕВА,
юрист, провідний експерт по трудовому законодавству Системи Кадри

Нещодавно ми провели Спецоцінка і з'ясували, що у деяких працівників шкідливі умови праці. Які пільги їм покладені? З якого моменту співробітник повинен отримувати пільги у зв'язку з роботою у шкідливих умовах?

Застосовувати результати Спецоцінка роботодавець зобов'язаний з моменту, коли затверджений звіт по ній (листи Мінпраці від 26.03.2014 № 17-3 / 10 / В-1579 і від 14.07.2016 № 15-1 / ООГ-2516 ). У звіті вказують право працівника на всі компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці ( наказ Мінпраці від 24.01.2014 № 33н ). Вносити зміни до штатного розпису потрібно відповідно до дати затвердження звіту про Спецоцінка умов праці (далі - Соуто). Співробітник має право на додаткову відпустку, підвищену оплату та інші пільги з моменту початку роботи в шкідливих умовах. Соуто лише підтверджує цей факт.

Організація зобов'язана провести Соуто на робочому місці не пізніше ніж через 12 місяців після того, як введе його в експлуатацію ( ст. 17 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінці умов праці» ). Тому якщо роботодавець візьме працівника на неоціненний робоче місце, яке згодом виявиться шкідливим, співробітник буде мати право на отримання пільг з того моменту, як фактично почав працювати на шкідливому для здоров'я робочому місці (ст. 117 , 219 ТК, ст. 17 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ). Така ж позиція у судів ( постанову ФАС Уральського округу від 07.10.2010 № Ф09-8271 / 10-С3 у справі № А60-4798 / 2010-С10 ).

Повна версія відповіді доступна після безкоштовної реєстрації

Відлік стажу, що дає право на надання пільг та дострокову пенсію , Починають з дати, коли співробітник прийнятий на посаду з шкідливими умовами праці, згадану в переліку професій.

Щоб оформити пільгову пенсію, працівник звертається в ПФР з наступними документами:

1. паспортом;
2. трудовою книжкою;
3. свідченням про обов'язкове страхування;
4. довідкою в місця роботи, яка підтверджує шкідливість професії.

якщо ведеться робота в шкідливих умовах праці, але не проводилася оцінка, працівники можуть звернутися до суду. З їхньої ініціативи проводиться незалежна експертиза. Якщо факт присутності несприятливих чинників підтверджується, організації несе відповідальність.

Читайте поради про те, які пільги і компенсації покладені "вреднікам" від експертів « системи Кадри »

Відповідно до ст. 117 Трудового кодексу РФ і ст. 17 Закону від 28 грудня 2013 року за № 426-ФЗ, всі робочі місця в організації, незалежно від сфери діяльності та виду власності, підлягають спеціальної оцінці . Небезпечні умови праці визначаються не стільки переліком професій, скільки результатами проведеної атестації або Спецоцінка.